INDUSTRIA AUTOMOTRIZ

Reconocen a Scania por sus políticas laborales

Recibió la certificación Top Employer 2022 en la Argentina y otros cuatro países de Latinoamérica, otorgada por un instituto con sede en Países Bajos.

Reconocen a Scania por sus políticas laborales
La encuesta de mejores prácticas comprende seis rubros y veinte temas.

 

Scania Argentina recibió la certificación Top Employer 2022 por parte del Top Employers Institute, creado en 1991, con sede en Países Bajos, que ha reconocido a lo largo de su historia a más de 1857 empleadores en 123 países de los cinco continentes. Lo hace por sus prácticas de recursos humanos, basándose en la participación y resultados obtenidos en su Encuesta de Mejores Prácticas que califica seis rubros: dirección, formación, atracción de talento, desarrollo, compromiso y unidad, que a su vez incluyen veinte temas, tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad, entre otros.

Además de la Argentina, Scania recibió esta certificación en otros cuatro países de Latinoamérica: Chile, Colombia, México y Perú.

Marina Amitrano, gerente de Recursos Humanos de Scania Argentina, expresó: “Es un orgullo haber obtenido la certificación Top Employer, que nos alienta a seguir trabajando en lo que es primordial para nosotros: la experiencia de nuestros colaboradores. Estamos a la vanguardia en la gestión de personas y nuestro foco es el desarrollo y la motivación de quienes trabajan con nosotros como base fundamental para tener un negocio sustentable y con los mejores resultados”.

Gustavo Tavares, gerente general de Top Employers Institute para Latinoamérica, dijo: “Las empresas certificadas han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la consolidación de cada división de negocios. Incluso se estima que este sello refleja los más altos estándares en materia de gestión de equipos y personas, por lo cual 70% de las empresas certificadas se ha beneficiado al mejorar su habilidad para atraer talento mejor capacitado”.

Scania lleva adelante procesos innovadores, que combinan desempeño, potencial, tiempo de preparación, aspiraciones, compromiso y motivaciones de cada una de las personas de la organización y dispone de numerosos programas de incentivos, como pasantías técnico prácticas en los concesionarios de la marca; desarrollo de líderes de servicios del retail; mejora de habilidades de liderazgo adaptado a los diferentes niveles que existen en la organización; plataforma de contenidos de autogestión del colaborador destinado al perfeccionamiento de habilidades, entre otros.

 

Publicado el 24-01-2022
Fuente / Foto: Newlink - Scania.


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